En los casos en que aplique, corroborar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de stop aventura de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización singular señalado en dicha norma.

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada

El no cumplir con los indicadores de SST establecidos en la Resolución 0312 de 2019 puede traer serias consecuencias tanto para los empleadores como para los empleados. Algunas de las posibles sanciones incluyen:

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Este es un punto que ha generado un poco de controversia, puesto que la resolución 312 establece que se deben contabilizar a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación, es afirmar: dependientes, independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salubridad en el Trabajo.

En los lugares de trabajo que funcionen con resolucion 0312 de 2019 suin más de un turno, el Doctrina de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben consolidar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión debe respaldar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Artículo 2. Campo de aplicación. resolución 0312 de 2019 pdf La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o oficial, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía resolución 0312 de 2019 excel solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales resolución 0312 de 2019 art 33 y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos resolucion 0312 del 2019 60 laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el entorno del Sistema de Respaldo de Calidad del Doctrina Militar de Riesgos Laborales.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Corroborar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Es el conjunto de instrumentos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación.

Las microempresas tienen obligaciones más sencillas, como designar un responsable de seguridad y capacitar a sus empleados, mientras que las empresas medianas y grandes deben implementar sistemas de dirección más completos, incluyendo evaluaciones de riesgos y planes de emergencia. 

Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica coincidente con lo requerido y el diagnosis de condiciones de Salubridad.

No se trata de medir por calibrar, sino de consumir estas herramientas para sobrepasar las acciones que garanticen una protección óptima de la Sanidad y la seguridad de todos los miembros de la ordenamiento.